Waarom verloopt de samenwerking met de ene collega vanzelf, terwijl gesprekken met een ander steeds vastlopen? Vaak ligt dat niet aan kennis of motivatie, maar aan de manier waarop mensen met elkaar communiceren en op elkaar reageren.
Met onze teamanalyse maken we deze patronen zichtbaar. Het doel is niet om mensen te beoordelen of in een hokje te plaatsen. We willen vooral beter begrijpen wat er binnen een team gebeurt.
Direct toepasbaar in de praktijk
Altijd afgestemd op jouw organisatie
Training én begeleiding op de werkvloer
Voorafgaand aan de teamsessie vullen alle deelnemers een vragenlijst in. De uitkomst geeft een beeld van het gedrag dat iemand van nature laat zien in communicatie en samenwerking.
Zo wordt bijvoorbeeld zichtbaar hoe iemand:
De uitkomst is geen beoordeling of vaststaand persoonlijkheidstype. Mensen laten in verschillende situaties ander gedrag zien. Het profiel helpt vooral om te herkennen welk gedrag vaak terugkomt en wat dat bij anderen oproept.
De Roos van Leary laat zien hoe gedrag een reactie bij een ander kan oproepen. Iemand die sterk de leiding neemt, kan er bijvoorbeeld voor zorgen dat een ander gaat volgen. Helpend gedrag nodigt vaak uit tot samenwerking, terwijl aanvallend of teruggetrokken gedrag juist weerstand of afstand kan oproepen.
Het model kijkt naar twee richtingen: nabijheid en afstand,. Door deze gedragsrichtingen te herkennen, wordt duidelijk welke patronen tussen mensen ontstaan en welke invloed zij daar zelf op hebben.
De Roos van Leary wordt soms vergeleken met DISC. Het verschil zit vooral in waar je naar kijkt. DISC beschrijft verschillende gedragsstijlen. De Roos van Leary kijkt naar de interactie tussen mensen: wat roept jouw gedrag bij een ander op en wat doet die reactie vervolgens met jou?
Tijdens de teamanalyse bespreken we de individuele uitkomsten en kijken we naar het team als geheel. Welke kwaliteiten zijn sterk vertegenwoordigd? Welk gedrag zien we minder terug? En wat gebeurt er wanneer het team onder druk komt te staan?
Teamleden zien daardoor beter wat hun eigen gedrag bij collega’s oproept en waarom bepaalde patronen steeds terugkomen. Dat maakt het makkelijker om verschillen te bespreken, elkaar feedback te geven en bewuster te kiezen welk gedrag een situatie nodig heeft.
Een teamanalyse is geen doel op zich. Het gaat erom wat een team met de uitkomsten doet in de dagelijkse praktijk.
Daarom kijken we naar situaties die deelnemers zelf tegenkomen. Wat gebeurt er tijdens een lastig gesprek? Hoe spreken collega’s elkaar aan? Wie neemt welke rol? En welk gedrag helpt wanneer de samenwerking vastloopt?
De teamanalyse kan als losse sessie worden ingezet of als startpunt voor verdere ontwikkeling. Wil een team daarna gericht met de uitkomsten aan de slag, dan kan de analyse onderdeel zijn van een training Teamontwikkeling.
Soms merk je dat de samenwerking anders kan, zonder precies te kunnen aanwijzen waar het aan ligt. Een teamanalyse maakt zichtbaar welke patronen steeds terugkomen en welke invloed teamleden daar zelf op hebben.
Vertel ons wat je binnen jouw team tegenkomt. Dan kijken we samen of een teamanalyse met de Roos van Leary daarbij past.
Neem gerust contact op met STC Trainingen & Coaching. We denken met je mee en bespreken graag welke aanpak het beste aansluit bij jouw situatie en doelen.